Puhelinetu on työsuhde-etu, joka tuntuu pieneltä, mutta voi olla yllättävän merkittävä sekä työntekijälle että työnantajalle. 

Vuonna 2025 sen verotusarvo on 20 euroa kuukaudessa. Tämä lisätään työntekijän palkkaan, jolloin bruttopalkka nousee hieman, mutta samalla työnantaja maksaa liittymän ja usein myös puhelimen kustannukset.

Käytännössä puhelinetu tuo vapautta ja huolettomuutta arkeen: työntekijä voi käyttää puhelintaan ilman, että tarvitsee miettiä laskuja, ja työnantaja varmistaa, että työvälineet ovat kunnossa ja toimivat.

Mitä puhelinetu oikeastaan sisältää?

Moni mieltää puhelinedun tarkoittavan vain “työpuhelinta”. Todellisuudessa etu perustuu työnantajan maksamaan liittymään, jota saa käyttää myös vapaa-ajalla.

Vuonna 2025 puhelinetu kattaa:

  • liittymän perusmaksun
  • kotimaan ja EU-alueen puhelut sekä viestit
  • mobiilidatan, usein rajattomasti Suomessa, Pohjoismaissa ja Baltiassa

Sen sijaan puhelimen käyttö maksuvälineenä, kuten ostokset automaatista tai osallistuminen erikoisnumeroiden äänestyksiin, ei kuulu etuun. 

Verottaja on kuitenkin tehnyt poikkeuksen: esimerkiksi työajon pysäköintimaksut voi maksaa puhelimella, jos se liittyy työhön.

Miten puhelinetu näkyy palkassa?

Verotuksen näkökulmasta puhelinetu on yhtä lailla palkkaa kuin eurot tilillä. Se lisää bruttopalkkaa 20 eurolla kuukaudessa.

Kuvitellaan, että kuukausipalkkasi on 3 000 euroa.

 Puhelinetu nostaa verotettavan palkan 3 020 euroon. 

Jos veroprosenttisi on 30, maksat veroa noin kuusi euroa enemmän kuukaudessa. Tämä on pieni lisä verrattuna siihen, että oma liittymä maksaisi helposti 25–40 euroa kuukaudessa.

Toisin sanoen: maksat verotuksen kautta vain pienen osuuden, mutta säästät valtaosan. Vuodessa nettosäästö voi olla useita satoja euroja.

Milloin puhelinetua ei synny?

Kaikissa tilanteissa puhelinetu ei tule kyseeseen. 

Jos puhelin ja liittymä ovat vain työasioita varten eikä vapaa-ajan käyttöä ole, veronalaista etua ei synny. Sama koskee satunnaisia työaikana soitettuja lyhyitä yksityispuheluita – niitä pidetään vähäisenä henkilökuntaetuna.

Sen sijaan jos työnantaja maksaa liittymän ja sillä soitetaan myös yksityispuheluita, kyse on aina puhelinedusta, riippumatta siitä, onko SIM-kortti työnantajan vai työntekijän puhelimessa.

Kannattaako puhelinetu työntekijälle?

Useimmissa tapauksissa vastaus on kyllä. 

Taloudellinen hyöty on selkeä: maksat veroja muutaman euron kuussa, mutta säästät useita kymppejä. Lisäksi et joudu huolehtimaan liittymälaskuista tai puhelimen hankinnasta.

On kuitenkin hyvä huomioida myös muita tekijöitä:

  • työnantajan tarjoaman puhelimen malli voi vaikuttaa siihen, kuinka tyytyväinen olet etuun
  • jos haluat pitää työ- ja vapaa-ajan täysin erillään, sama laite molempiin tarkoituksiin voi tuntua rajoittavalta

Yrittäjän näkökulma

Myös yrittäjä voi hyödyntää puhelinetua, mutta käytännöt vaihtelevat yhtiömuodon mukaan.

Osakeyhtiön omistajayrittäjä voi järjestää itselleen puhelinedun samalla tavoin kuin työntekijä: yhtiö maksaa liittymän ja verotusarvo 20 euroa lisätään palkkaan. Sama koskee avoimen yhtiön ja kommandiittiyhtiön palkkaa saavia yhtiömiehiä.

Toiminimiyrittäjällä tilanne on toinen. Koska hän ei maksa itselleen palkkaa, ei luontoisetua synny. Sen sijaan puhelinkulut voidaan vähentää verotuksessa siltä osin kuin ne liittyvät yritystoimintaan. Tämä vähennys pienentää verotettavaa tuloa, mutta ei ole varsinainen puhelinetu.

Palkan rakenne – päälle vai sisälle?

Työsopimuksissa puhelinetu voidaan järjestää kahdella tavalla. 

Se voidaan lisätä palkan päälle, jolloin työntekijä saa käytännössä pienen palkankorotuksen. Tai se voidaan sisällyttää sovittuun kokonaispalkkaan, jolloin rahapalkka pienenee hieman ja puhelinetu muodostaa osan kokonaisuudesta.

Molemmissa malleissa verotus toimii samalla tavalla, mutta vaikutus työntekijän kokemaan hyötyyn voi olla erilainen. 

Siksi asiasta on tärkeää sopia selkeästi etukäteen.

Puhelinetu 2025 – paljonko säästät ja miksi se kannattaa?

Puhelinetu on yksi niistä työsuhde-eduista, jotka ovat yksinkertaisia mutta arjessa erittäin arvokkaita. Vuonna 2025 sen verotusarvo on kiinteä 20 euroa kuukaudessa, mikä tarkoittaa vain muutaman euron lisäveroa. 

Vastineeksi työntekijä saa liittymän ja usein myös puhelimen käyttöönsä ilman omia kuluja ja säästö voi olla useita satoja euroja vuodessa.

Työnantajalle puhelinetu on kustannustehokas tapa parantaa työntekijöiden tavoitettavuutta ja lisätä työtyytyväisyyttä. Kun käytännöt sovitaan selkeästi ja kirjataan työsopimukseen, hyöty on molemminpuolinen.

Usein kysytyt kysymykset – Puhelinetu 2025

Mikä on puhelinedun verotusarvo vuonna 2025?

Puhelinedun arvo on 20 euroa kuukaudessa eli 240 euroa vuodessa. Tämä summa lisätään verotettavaan ansiotuloon.

Mitä puhelinetu sisältää?

Se kattaa liittymän perusmaksut, puhelut, tekstiviestit, multimediaviestit ja mobiilidatan. Erikoisnumeroihin soittaminen tai puhelimen käyttö maksuvälineenä ei kuulu etuun.

Vaikuttaako puhelinetu nettopalkkaan paljon?

Ei juurikaan. Jos veroprosentti on 30, lisävero on noin kuusi euroa kuukaudessa. Säästö liittymäkuluissa on yleensä huomattavasti suurempi.

Koskeeko puhelinetu myös yrittäjiä?

Kyllä, osakeyhtiön omistajayrittäjät sekä avoimen ja kommandiittiyhtiön palkkaa saavat yhtiömiehet voivat hyödyntää puhelinetua. Toiminimiyrittäjällä sitä ei ole, mutta hän voi vähentää puhelinkuluja verotuksessa.

Onko puhelinetu aina palkan päälle?

Ei välttämättä. Se voidaan sopia lisättäväksi rahapalkan päälle tai sisällytettäväksi kokonaispalkkaan. Tämä on työnantajan ja työntekijän välinen sopimusasia.